在我國的領導級別中，科級屬于最底層的領導，再往下就是科員了，不能稱之為領導了。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

　　正科級是領導職務里第九級，鄉鎮長和書記，縣里各局的局長都是正科級。

　　在新公務員法實施之后，有職務和職級兩條線，在科級這一級別，也可以理解為實職科級和非實職科級，比如在鎮一級，鎮黨委書記、鎮長、鎮人大主席為正科級領導，為實職正科，另外還會有一些不擔任領導職務的二級主任科員和一級主任科員，這些為非實職正科;鎮黨委副書記、鎮黨委委員、副鎮長、鎮人大副主席為副科級領導，為實職副科，另外還會有一些不擔任領導職務的四級主任科員和三級主任科員，這些為非實職副科。

　　科級待遇可以理解為收入待遇、政治待遇、工作待遇、社會地位待遇。同樣是科級干部，在不同的單位，待遇又有所不同。

　　職務職級并行對年輕人有什么影響

　　1.在省級及以上，科級干部基本上不算是領導了，只是一個科級辦事員而已。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右;政治待遇方面，就是普通工作人員的待遇;工作待遇方面，僅僅對自己業務范圍的一小部分事情有發表意見建議的權力;社會地位待遇方面，如果在本單位，就是辦事員一個，沒什么社會地位的，如果到了下級單位，提高半級來看待就差不多了，如果是與體制外的人接觸，社會地位也不見得有多高，社會很現實，手中沒有多大權力，也談不上對社會有多了不起的貢獻，當然就沒有多高的社會地位了。

　　2.在地市級，科級干部算是單位里面的中層干部。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右;政治待遇方面，并沒有權利出席班子會議，但一些重要的部門，可以列席班子擴大會議，但沒有表決權;工作待遇方面，對自己業務范圍內的事情，有一定的話語權，一些重要部門是可以在單位最大領導那里說得上話，有一定的建議權;社會地位方面，在本單位，屬于中層干部，有一定的社會地位，到下一級單位，會被當成領導過來視察和指導工作，與體制外的人接觸，一般也會被當做領導。

　　3.在縣一級，科級干部是各縣局的一把手，是實打實的實權人物。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右;政治待遇方面，是縣局的班子成員，出席并表決本單位的重大事項，一些重要縣局的一把手可以列席縣區的班子擴大會議，只是沒有表決權而已;工作待遇方面，對自己分管范圍內的事情，有較大的建議權、話語權和決定權，一些重要單位的一把手是可以在高一級的最大領導那里說得上話，有一定的建議權;社會地位方面，在本單位，屬于領導班子成員，有較高的社會地位，到下一級單位，會被當成領導過來視察和指導工作，與體制外的人接觸，一般也會被當做領導。

　　4.在鄉鎮一級，科級干部就是一方諸侯。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右;政治待遇方面，班子成員，出席并表決本單位的重大事項，一些重要鄉鎮的一把手是可以列席縣區的班子擴大會議，只是沒有表決權而已;工作待遇方面，對自己分管范圍內的事情，有較大的建議權、話語權和決定權，一些重要鄉鎮的一把手是可以在高一級的最大領導那里說得上話，有一定的建議權;社會地位方面，在本單位，屬于領導班子成員，有較高的社會地位，到下一級單位，嗯，已經沒有下一級單位了，村委會不算行政單位，與體制外的人接觸，會被當做領導。

　　綜述：科級領導是領導的最底層，如果在鄉鎮，有很大實權，但上升天花板明顯，終老于副科級的大有人在;如果是中央、國務院和省里面，只能算是科級辦事員，但天花板很高，一般來說解決處級沒問題。