每天一條成語，用古典思維讀懂現代社會。今天我們來說一說趾高氣昂這個成語，出自《左傳·桓公十三年》：春秋初期，楚國楚武王有個兒子叫屈瑕，掌握了軍政大權，接連打敗了當時楚周邊的鄖國和絞國，名聲大震。結果在打羅國前夕，他已經目中無人，走路典個大肚子，邁著唱戲一樣的步子，高抬腳，喘粗氣，一副志得意滿的樣子，結果羅國和盧戎的聯軍把楚國打得落花流水，屈瑕將軍也上吊自殺。

趾高氣揚從此形容驕傲自滿、目空一切。

你一定記得，剛入職的時候，父母親告誡我們，要低調做人，領導交予的任務，要好好做，不能自滿。你也一定發現了，真正就業了幾年之后，單位里，部門里有些人一路高調，混的也挺好。趾高氣揚的樣子，雖然平常看上去很欠扁，但是人家好像還真的比你有貴人相助。

難道從小我們接受的那套教育都是錯的么？還有這幾年電影電視劇里那么多的霸道總裁，也是一副自信滿滿，趾高氣揚的樣子，為什么好像這樣的人更受追捧？

別著急，山海君給你好好嘮嘮。

首先，趾高氣揚是一種職場氣場的表現形式，是人家自信的外漏。這個自信可能并非來自于工作能力，而是社會關系，人脈基礎，讓他在這個工作環境中很放松。這種氣場可能是裝的也可能是從小的家庭氛圍塑造的。

這種氣場，往往會幫助他獲得上級領導的第一目光。日常工作上，作為領導，在分配任務的時候，優先給與那些信任度高的人，信任度怎么來，同樣兩個新進員工，領導一定把頭一份重要工作，給氣場大的人，因為這里的信任來自于員工的自信。氣場大的人就會優先考慮。

職場上，領導肯定不會不管你身后的那些社會關系，他會明察暗訪千方百計知道你是什么人，你的背后什么家庭，什么背景，因為日后都可能為領導所用。所以一個趾高氣揚的新員工，會優先受到領導關注，是什么讓你如此自信滿滿，當他得知，這個人確實是有一定背景時，不會輕易得罪此人，甚至還要按照他背景高低，調整對待策略。

所以現代職場上，為什么你會發現，那些平?？瓷先ブ焊邭鈸P的人，往往混的不會太差，甚至在跟你相同的年齡已經當上了部門領導。

但是你不用著急，因為往往，擁有太多這樣員工或者領導，或者這家是一個霸道總裁所掌管的企業時，往往已經中了內卷化的毒招。

什么是內卷化，上世紀60年代，美國一位名叫利福德·蓋爾茨的美國人類文化學家，曾在爪哇島生活過，他觀察當地的農民，日出而作日落而息，幾千年下來的狀態一代代的重復著，富不了餓不死。這就是小農領域的內卷化。

而這種內卷化的概念，一經發表，全世界的社會學家發現，原來內卷化已經嚴重影響到各個領域。一個社會或者組織，如果沒有突變發展，沒有漸進增長，如果只是重復勞作，就會內卷化。

在我國，一些中小企業、民營企業，家族企業尤其如此。浙江溫州是出產霸道總裁最多的城市（并不是說那里都是霸道總裁，而是比例很高，山海君之前在浙江做了十二年的新聞記者和主編，接觸了不少年輕總裁還是很謙遜很奮斗的）。你會發現，但凡是有一個霸道總裁的企業，往往是家族企業。這些總裁跟二世祖富二代是截然不同的，他們這個人群中在2000年到2005年間，前往美國、英國、澳大利亞這三個國家留學是最多的，在2003~2010年間回國，是海歸，也是家族的希望。

但是當他們回到國內，就會發現，在接受了西方企業管理，甚至就是家族式企業管理的學習之后，這個位于浙江溫州的自己家的企業，完全沒法管理，因為這些企業已經深深陷入了內卷化。

重要領導崗位都是家族中的老一輩叔伯，自己同輩的表弟表妹表嫂也都已經占據了很多核心部門，看上去所有部門一應俱全，頗有一個企業該有的樣子，但是，各種利益小團體盤根錯節。這樣的家族里，親戚們對你的微笑是很可怕的。

以前說上場親兄弟，打仗父子兵?？墒沁@些海歸回來之后，他聽到最多的是親兄弟明算賬，父子更是董事，學成歸來的很多溫商富二代，都在幾年內從意氣風發變成了一起發瘋，從家族年輕一代一哥，變成了一哥們兒。

2012年到2015年，溫州瑞安、樂清等地晚上十點之后的一些酒吧里，其實玩得沒有幾年前瘋了，因為一種同病相連的氛圍困擾著來這里買醉的總裁們，酒吧里充滿了一種消極的氣味。

但是故事不可能到這里結束了，就是在這幾年里，這些85年前后出生的溫州海歸們，從在酒吧吐槽家族開始認識，漸漸的形成了一個個小派對，晚上喝酒聊天，白天合作創業，新一代的總裁們就崛起了，這些人不論男女，雷厲風行。家族里支持的，成為了當地的意見領袖，去幫助那些同樣想創業的年輕富二代；家族不支持的，沒事，自己出來干，反正還有幾個兄弟大佬支持。

于是，這樣的霸道總裁們開始在2015年左右出現在上海，因為這里的人才資源更加吸引他們，在很多溫州中老年一代去上海周圍三四線炒房那幾年，新一代霸道總裁們開始了在上海的集體創業。（當然他們的那種創業是從家里借出買幾個樓盤的錢）。新溫商群體、新浙商群體開始出現，他們到現在還在創業，2015年之后的這四年，這些人中有人把錢放到了共享領域、投資電影，有人（尤其是浙江青田年輕人）在國外甚至投資西班牙地方球隊俱樂部。直到現在他們還在與家族企業的內卷化做著斗爭，所以他們只能霸道下去，創業初期，領導者的內心必須強大， 尤其是這些霸道總裁，內心焦慮外化于行，大部分人選擇了，趾高氣揚的樣子，只有他們自己冷暖自知。

而說回來那些在某個單位，尤其是事業單位里趾高氣揚的人，算了，不說了，他們在融入內卷化，而不自知罷了。

用古代成語的古典思維解讀現代社會。我是山海君，下條成語再見。