最近在單位見到很多新面孔，剛剛入職的新人在部門輪訓。

最近，大部分去年拿到offer的人，都已經入職了。

剛剛參加工作，可能會有很多不適應，也會走一些彎路。

作為一個工作了10年的職場老鳥，給新人一點建議。

因為有一句話是這么說的：曾經什么拯救過你，就用什么去拯救世界。

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關于租房

第1條，盡量將住所鎖定在公司周邊。

如果你是朝九晚五的上班族，上班準備時間+上班時間+下班回住所時間，幾乎會耗盡一天的10個小時左右。

如果你工作稍微忙一點，加兩個小時班，就是12個小時。

如果你再住遠一點，可能還得再加兩個小時，就是14個小時。

一天總共24小時，單就工作一項就消耗了14小時，剩下的10小時，7小時用來睡覺，2小時用來吃飯，只有1個小時的自由時間。

1個小時太少了，學習、社交、運動、愛好……這些都需要時間。

剛剛入職的你，要學的東西很多，加班也很正常，為了給自己充足的自由時間，盡量選擇在公司附近居住，這樣做的好處不僅是時間多了，而且你的精力也更好。

萬一熬個夜班，步行幾分鐘就可以回家躺平，想想就很爽。

第2條，盡量租住單元房。

有很多年輕人為了節省開支，就選擇城中村等住所。

但因為我住過城中村，所以很有感觸。

住城中村的弊大于利。

首先，你住的周邊人群素質和結構比較低，你可能很難遇到良師益友，這是圈子決定的。

其次，一層七八戶住戶，共用一個衛生間，晚上擔驚受怕，會消耗很多精力在殫精竭慮上。

最后，在這樣的地方住久了，人很容易消極。

盡可能為自己提供好一點的居住環境，可以激發自己的斗志，也許有一天你租的房子，會變成自己的房子。

如果實在拮據，可以考慮和朋友同事合租，減輕一些負擔。

第3條，盡量租住商品房。

注意區分商品房和商住房。

盡量租住商品房，水電費都會比較低。

我當時租的商住房，電費是商品房的好幾倍，夏天你就知道，開空調會心疼死。

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關于工作

第4條，建立良好的第一印象。

第一印象之所以重要，是因為一旦這種印象形成，要讓對方改觀，需要花費很長的時間。

什么樣的第一印象就是好的印象呢？

比如，第一次見面時，你大方、謙遜、有禮，知道邊界，以及尊重他人。

比如，第一次交辦給你事情時，你能夠將事情很好的落地，獲得領導的認可。

比如，第一次和同事合作時，你能夠貢獻自己價值，不拖大家后腿，與團隊相處融洽。

總之，凡是你沒做過的事情，在第一次做的事情，就要做好，做到自己已經竭盡全力為止。

第5條，團結同事，快速融入集體。

領導或許有權術制衡，但大多數領導都希望團隊和睦。

不能與團隊和平共處的人，會被視作異類。

這樣你就會陷入兩難的處境。

一來，領導可能會因此不待見你。

二來，很多工作都需要團隊彼此的配合，大家對你的配合度都不會太高。

這可能會導致你在團隊無法長久待下去。

雖然有句話是說，我不是來混圈子的，但是在圈子里保持和諧，卻尤為重要。

第6條，眼里有活兒，不要看不起日常工作。

很多人在剛剛入職時，鮮有領導會分配重要工作，很多都是日常工作。

不要覺得自己不受重視，新人要想得到信任，是需要從日常工作成果開始積累的。

比如打印文件，有人就能裝訂的整整齊齊，有人的釘子則歪七扭八。

比如會議籌備，有人就能搞的圓滿，有人卻總有錯漏。

每一項工作，都應該做到極致。

這是一種工作態度和習慣，一旦好的工作習慣養成，你將受用終生。

第7條，發揮自己的長板。

一個公司也好，一個團隊也好，好的資源總是稀缺的。

這種資源包括領導的關注與支持，領導分派事項的復雜性和重要性等等。

而每一個人在做的事情，就是去爭取這些稀缺資源。

正因為如此，如果想要被領導看到，你就必須在團隊里冒尖。

如何冒頭呢？

將自己的長板發揮到極致。

上學時，你一定有這樣的體會，老師總是特別關注那些學習非常好，以及學習非常差的學生。

其實在工作中也是一樣的道理，只不過那些特別差的人早晚有一天會被踢出團隊。

要想做那個表現特別好的員工，就要善于利用自己的長板，做成一件又一件工作。

這樣就很容易引起老板的注意，接下來他也會安排你做更系統的工作，逐漸將那些團隊里的明星工作交給你。

所謂明星工作，就是容易出成績的工作，這些工作往往具有系統性、復雜性、難度比較高。

當然獲得的獎勵也比較高。

第8條，快速做出一個系統性成果。

在得到明星工作之后，要將這個工作做到在公司前無古人后無來者。

因為明星工作具有系統性、復雜性、難度大等特征，所以在做的過程中，很可能涉及到跨部門合作，以及向上的多頻匯報。

這里的機會就來了。

首先，做好工作內容，可以讓你在公司有一個人人樂道的里程碑項目。

其次，在跨部門合作中，做得好容易獲得不同部門的好評，俗稱是好口碑。

最后，結果好的話，部門領導，公司領導，都會注意到你。

當公司領導注意到你，你在公司又有口碑，在部門內部又有明星作品，你后期將會比別人獲得更多的機會，這當然包括升職加薪。

第9條，在工作中總是積極主動。

這種主動性，主要體現在以下幾個方面：

對你手頭的工作，多問幾個為什么？

領導的思路為什么是這樣，還有沒有更好的思路？

做這件事情的意義是什么，價值在哪里，能為公司創造什么？

……

當你有了這個思考，對工作的認識就更加充分，即便是日常工作也很容易發掘出別人還沒有識別的價值。

對部門的工作多問幾個為什么？

你的部門的核心業務是什么？

你所做工作與核心業務有什么關系？

如何才能夠得到做核心業務的機會？

有了這樣的思考，你對部門存在的意義和價值就有了好的理解，提前帶著管理思維看待工作。

對公司的事情多問幾個為什么？

部門在公司的定位？

跟公司核心業務的關系？

如何創造價值，有利于公司獲得好的業績？

部門是為公司業績服務的，如果你不知道部門在公司中的定位，其實也很難發現并挖掘出本職工作的價值點來，提前用系統思維看待工作，從大局出發，培養自己的經營觀。

第10條，姿態放低。

有很多人，在念書的時候，是集體中的佼佼者，所以進入一個團隊后，會有高高在上的感覺，尤其是名校畢業的學生，更是自帶光環。

但這種人，尤其要將自己姿態擺低一點。

剛剛進入職場，之前來的同事，都是你的前輩，要學會尊重他們，并向他們學習和請教。

尤其是要注意捧殺。

有些人，嘴上把你夸上了天，實際上心里根本瞧不起眼高手低的白紙，當你還在心里洋洋自得時，別人已經在默默無聞的趕超你了。

最后等你醒悟過來，你已經被甩在身后。

每個人身上都有長處，也有短板，要善于學習對方的長處。

適當的贊揚別人，也是一種人際關系的策略，當然如果能夠發自內心真誠的贊美，再好不過。

第11條，迅速了解組織的玩法。

有的企業是業績導向，根據貢獻論英雄。

有的企業不僅注重業績，想要被提拔還要符合硬性條件，比如職稱。

有的企業非常注重人際關系，看重站隊。

所以你要做的就是，為自己做好一切準備工作。

當然，任何一個企業都難免有站隊現象，這才有了我們所說的跟對的人，做對的事。

但是如果一個企業使得員工的能量都消耗在這方面，恐怕也不應該是你長期服務的對象。

第12條，警惕破窗效應。

所謂破窗效應，就是一輛車子被砸了，接著就有很多輛車子也被砸了。

在職場這個效應是這樣的，一旦有兩個人說你不好，開始就有三個人，四個人……一堆人說你不好。

除了要有極致的工作追求，也要善于在錯漏之后，及時彌補。

有個好消息是，人們對于職場新人的容錯率總是比較高，所以你總是有機會彌補，在錯誤中學習。

問題是，千萬不要在同一個問題上重復犯錯，這很容易形成刻板印象。

在不同的問題上犯錯，一個問題盡量只犯一次，形成自己的錯題集，反思諸己，才能得到長足的進步。

第13條，注冊一個工作微信。

很多人工作和生活都是一個微信。

但這會導致兩個后果：

第一，你朋友圈工作之外內容太多，會讓別人尤其是讓領導認為你太過貪玩，甚至有的內容會讓人認為你不夠專業。

第二，慢慢地，你開始分組，但總有新的同事進來，很麻煩。

第三，再慢慢地，你不玩朋友圈了，你在圈子里消失了。

所以，很有必要在一開始就擁有兩個微信，一個用來生活交友，一個用來工作溝通。

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關于生活

第14條，交往高質量的圈子，結交比自己優秀的人。

參加一些沙龍，比如讀書圈等。

讓自己能夠脫離周邊，接觸到新的東西，新的思想，新的思考方式。

人慢慢會被環境所影響，所以為自己創造一個友好的人文環境非常重要。

當然，優秀的人都有自己的脾氣，尤其非常注重時間管理，所以他們也往往不太會浪費時間，在沒有收獲的事情上。

如果你能夠為他們創造價值，讓他們愿意花費時間在你這里，再好不過。

第15條，八小時之外多讀書。

有人曾經說過，當你不知道做什么的時候，就去讀書。

工具書決定你的專業技能，人文書決定你的高度格局。

所以，有必要整理一下自己的書單。

有很多人，到了一定階段，就到了一個瓶頸。

其實，職場中遇到瓶頸都是很正常的事情，你不可能一直保持快速上升，總會在某個位置上停下來，然后等待良久。

這時候，如果人文書讀多了，你的悟性高了，你可能會很快突破。

即便不能突破，人文教給我們的東西，也可以讓我們在漫長歲月與焦慮掙扎中消化情緒。

第16條，工作之外，要有自己的興趣愛好。

有愛好，為什么必要？

從我個人的感受來看，愛好可以讓你更深刻的感受生活，與自己相處。

工作時間久了你就會發現，慢慢地，你周邊與你比較親密的人會越來越少。

大多數時候，你需要與自己慢慢相處。

如果這個時候，你有自己的愛好，不但可以排遣寂寞，同時也可以豐富生活，從愛好里汲取養分，讓自己充滿能量。

一旦你在工作上遭受些許不快，也很快能夠從其他地方得到彌補。

第17條，培養健康的消費習慣。

漂亮的衣服，好看的包包，美味的食物，總是有著天然的吸引力。

衣服夠穿就行了，包包有幾個就夠，不斷購買的后果就是不停的要做斷舍離，既浪費了時間，又浪費了精力，還消耗了財力。

所以有必要將金錢按消耗型、資源型、成長型消費。

消耗型的，比如買衣服，吃東西，要的就是一個開心。

資源型的，比如房子，要的就是保值增值。

成長型的，比如學習考證，要的就是能力提升。

減少在消耗型方面的消費，多在資源型和成長型方面投資。

既避免陷入消費主義的陷阱，同時又為自己的將來做了極大的投資，從復利角度來看，你的預期收益將會非?？捎^。

第18條，每年給自己安排一次旅行。

有句話是這么說的，你的世界觀，是你看到世界的總和。

所以，很有必要讓自己去體察和感受不同國家，不同城市，不同地方的樣貌和人情。

我在旅行中總是會感慨，還有這樣的事情，這件事情還可以這么看待，真是有趣。

人在旅行中，眼界、見識、心胸，都會得到擴充和提升。

而眼界、見識、心胸就像是你的操作系統，你的知識、技能、工具就像是這個操作系統上的軟件。

由此可見，前者的重要性。

第19條，規律睡眠。

年輕時加班加點很正常，但要保持規律，不能過度消耗自己的身體。

專家說，只要規律睡眠，其實對身體不會產生多壞的影響。

比如，你總是12點睡覺，7點起床，也是可以的。

最忌諱的事情是，今天你12點睡，7點起。明天你2點睡，5點起。后天你四點睡，12點起。

總之，讓自己有一個相對規律的睡眠環境。

用長線思維看待工作這件事情，畢竟身體是革命的本錢。

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寫在最后

剛剛入職，就要培養自己的思維習慣，因為好習慣養成你，壞習慣作死你。

最后一點，也是最重要的一點：

第20條，想清楚自己要過的生活。

如果你想要一直升職加薪，你就得付出比常人更多的努力，犧牲掉很多個人生活時間和自由。

如果你想要休閑自在的生活，你就得有自己的一技之長，在工作之外獲得更多滿足和快樂。

最可怕的是，你既想要在工作中步步高升，又想擁有逍遙自在的生活，你就會非常擰巴。

想清楚自己要什么，才能與自己、與周邊、與世界自洽相處。

祝好運。