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最近幾個(gè)大廠鬧了不少事情，各家對(duì)裁員的賠償金額不盡相同，導(dǎo)致很多朋友有所疑惑：到底裁員應(yīng)該賠償多少？

所以是時(shí)候給大家科普一波《勞動(dòng)合同法》了。

# 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是什么？

首先需要注意的是，雖然我們遇到問題就會(huì)提到《勞動(dòng)法》，但是離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定都在《勞動(dòng)合同法》之中，兩個(gè)法規(guī)并不是一回事。所以，再遇到相關(guān)問題的時(shí)候就不要拿《勞動(dòng)法》說事了。

# N是什么意思？

參見第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里大家俗稱的N就是指勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

# N+1是怎么回事？

參見第四十條?無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

也就是說如果用人單位按照以上情況主動(dòng)辭退員工的時(shí)候，需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金，但是必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，這實(shí)際上是為了讓勞動(dòng)者有一個(gè)緩沖期來找新的工作以及處理社保等內(nèi)容。如果沒有提前通知就要辭退的話，需要額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，也就是N+1的來源。

# 為什么有的公司只需要賠償N？

參見第四十一條?經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

滿足這個(gè)前提條件的情況下，公司主動(dòng)辭退員工的時(shí)候，不用提前一個(gè)月通知，也不用額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，所以只需要賠償N就可以了。但是，為了避免公司投機(jī)取巧，還規(guī)定了優(yōu)先留用人員以及優(yōu)先招用規(guī)則：

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

# 什么情況公司解雇員工不用賠償？

參見第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

這里重點(diǎn)介紹一下！當(dāng)員工有過錯(cuò)的前提下，公司確實(shí)可以開除員工而不用支付補(bǔ)償金。

但是！但是！但是！

公司很難依照此條文解雇員工，具體常見逼退手段下面再單獨(dú)講解！

# 為什么有人可以獲得2N賠償？

參見第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這里例句一些常見的一些情況，方便大家保護(hù)自身利益：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律上并沒有2N+1的說法，畢竟違法裁員，根本不需要提前一個(gè)月通知，所以只有2N，沒有2N+1。注意：2N這個(gè)就應(yīng)該叫做賠償金了，是違法的賠償。

# 為什么有人可以獲得N+6？

N+6等補(bǔ)償金更多的是一種操作策略，而不是出于勞動(dòng)合同法上的需求。企業(yè)為了盡快解決裁員問題，減少麻煩，會(huì)提出各種補(bǔ)償辦法。比如今年的甲骨文裁員，5月22日前簽字是N+6，6月7日前簽字是N+1，6月7后簽字走人就只有N了。

# 員工主動(dòng)離職可以提出補(bǔ)償嗎？

參見第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以，自己提出辭職的人，就不要再想拿補(bǔ)償金了。

# 勞動(dòng)合同到期了辭退員工如何補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同到期，如果公司不想續(xù)簽也需要補(bǔ)償N。另外，如果員工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，公司需要支付2N的賠償。

# 什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

參見第十四條無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所以各位可以檢查一下自己是否簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同？

# 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)怎么算？

1）合同解除前12個(gè)月內(nèi)的貨幣性收入

2）應(yīng)發(fā)工資（稅前工資）

3）包含年終獎(jiǎng)或年終雙薪、包含津貼和補(bǔ)貼

4）包含加班費(fèi)（據(jù)說上海規(guī)定不含，具體遇到問題的朋友請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系法律顧問）

# 為什么我的補(bǔ)償金少了？

參見第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所以，如果你的工資太高了，也不會(huì)給你補(bǔ)償那么多的。以北京為例，2019年平均工作為6906，最高的離職補(bǔ)償金就是：6909x3x12≈25萬。

補(bǔ)償金不用繳納個(gè)稅。

# 勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同

勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。

勞務(wù)關(guān)系離職是沒有補(bǔ)償金說法的，所以簽訂協(xié)議時(shí)要明確是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。

# 勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者的?。。?/strong>

雖然我們?cè)诘?點(diǎn)里介紹了公司可以不支付補(bǔ)償金的情況，但是絕大多數(shù)情況下，公司都很難以此來解除勞動(dòng)合同，而在解除合同過程中任何一點(diǎn)瑕疵，都是違法的！

所有解除的理由必須證據(jù)確鑿并需要你親自簽字確認(rèn)才可以，而且重大過失要有調(diào)查過程，還需要給你澄清的機(jī)會(huì)。總之，勞動(dòng)者面對(duì)違法解約時(shí)，只要上訴勞動(dòng)仲裁部門，基本都能贏，所以不要怕HR的威逼利誘！

就比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度這一條，上班睡覺算不算違反，上班玩手機(jī)算不算違反？如果要按照仲裁流程的話，用人單位要提供清楚什么內(nèi)容才算玩手機(jī)，玩了多久才算違規(guī)，另外還需要提供證據(jù)證明你在什么時(shí)間到什么時(shí)候玩了什么內(nèi)容，對(duì)公司的生產(chǎn)造成了什么樣的危害?？傊?，所有的舉證責(zé)任都在公司，想要合法的開除一個(gè)人，是真的很難很難的。

再比很多HR會(huì)拿績效不達(dá)標(biāo)或者末尾淘汰為理由辭退員工。但是需要注意的是績效不達(dá)標(biāo)、末位淘汰≠不能勝任工作。另外，績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須合理，這一點(diǎn)就有大的解釋空間和法律風(fēng)險(xiǎn)。都需要公司去舉證。

另外常見的手段就是給你轉(zhuǎn)崗到海外或者不發(fā)達(dá)地區(qū)，其實(shí)這個(gè)屬于變動(dòng)了勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與員工協(xié)商簽字才可以，否則就是違法的！

希望這篇文章能給到廣大朋友以幫助！

再提醒一點(diǎn)：哺乳期的同事不要同意簽署延遲協(xié)議（HR會(huì)讓你哺乳期結(jié)束就滾蛋），務(wù)必直接簽下一個(gè)合同，否則勞動(dòng)局仲裁；

最后！和HR還有主管談話，

記得帶好錄音筆！

記得帶好錄音筆！

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裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算n+1

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