人力資源管理師主要從事力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師分為四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。其中每個(gè)等級(jí)的報(bào)考要求和考試要求都不一樣，下面小編就給大家說(shuō)一下各個(gè)等級(jí)的報(bào)考條件吧。

中級(jí)人力資源管理師

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得技校及以上畢業(yè)證書(shū)

（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

高級(jí)人力資源管理師

（1）取得中級(jí)證書(shū)后，從事本職業(yè)工作5年以上

（2）取得中級(jí)證書(shū)，并具有技校及以上畢業(yè)證書(shū)

（3）具有專科畢業(yè)證并取得中級(jí)證書(shū)，從事本職業(yè)工作2年以上

（4）具有本科畢業(yè)證并取得中級(jí)證書(shū)，從事本職業(yè)工作1年以上

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)

技師人力資源管理師

（1）取得高級(jí)證書(shū)后，從事本職業(yè)工作4年以上

（2）取得高級(jí)證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，從事本職業(yè)工作3年以上

（3）取得本職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年以上

（4）具有本科學(xué)歷證書(shū)，并取得高級(jí)證書(shū)后，從事本職業(yè)工作2年以上

（5）具有碩士學(xué)歷證書(shū)，并取得高級(jí)證書(shū)后，從事本職業(yè)工作1年以上

（6）具有博士學(xué)歷證書(shū)，從事本職業(yè)工作2年以上

高級(jí)技師人力資源管理師

（1）取得技師證書(shū)后，從事本職業(yè)工作4年以上

人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí)

人力資源管理師每個(gè)等級(jí)考的科目保育員，中級(jí)和高級(jí)考的科目有理論和實(shí)操1技師和高級(jí)技師考理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

“理論知識(shí)”是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。