求職者參加面試時，一定會遇到一些看似最普通，但是非常考驗求職者的素質(zhì)與能力的問題。注意：如果你只是按照面試官提問的字面意思去回答，往往無法給自己加分。甚至因為錯誤理解了面試官“背后要什么”，導(dǎo)致自己失去一次很好的機會。這里幫大家做專業(yè)性整理：

先做一下自我介紹吧......

背后的邏輯：

面試官手里有你的求職簡歷的！他能夠看到你過去的從業(yè)經(jīng)歷，因此請不要簡單的、像敘述流水賬一樣的匯報過去的時間段、工作企業(yè)、職務(wù)、工作職責(zé)等等枯燥的內(nèi)容。那是沒有意義的！

回應(yīng)要點：

1、你過去不同階段工作中突出的成績或者有代表性的成就，這是體現(xiàn)你某種能力、品質(zhì)的證據(jù)！

2、現(xiàn)在求職的工作崗位需要某些素養(yǎng)、技術(shù)、能力，因此挑選過去從業(yè)經(jīng)歷中可以印證自己擁有這些品質(zhì)的“點”做畫龍點睛的著墨。

3、自我介紹往往是面試的“頭道菜”，求職者應(yīng)該盡力在這個階段盡快給面試官留下良好印象。所以，不要簡單機械地做流水賬似的陳述。

你離開上一家公司原因？（為什么辭職？）

背后的邏輯：

1、任何企業(yè)都不喜歡發(fā)牢騷的員工。即使你在上一家公司確實是由于公司的問題導(dǎo)致你離職，但面試官現(xiàn)在是無法考察的！如果你將原因歸咎為上家公司的錯誤，很容易讓面試官對你形成不好的印象哦！

2、多數(shù)企業(yè)不喜歡太“瀟灑”或者心態(tài)消極的員工，因此你所說的辭職原因、理由，不要太“瀟灑”了！千萬別弄出“世界那么大......”這類感覺的說辭來！也不要說出一下讓面試官感覺你負面情緒、思想嚴(yán)重的理由來！在你去面試之前，先評估一下自己找的理由為好！

回應(yīng)要點：

1、可以先主動表達出對上一家公司內(nèi)心的尊重與感謝！不要認為這是廢話，不要認為說這些話，會讓面試官感覺你跑題了！說個感謝幾秒鐘而已！沒讓你長篇大論。

2、你可以說因為自己的職業(yè)規(guī)劃方面的某個原因，未來更好地向自己未來的某個目標(biāo)邁進所以要重新找工作；

3、可以說自己個人的、無傷大雅 的某個原因。這是回到老家所在的城市了，所以換工作。因為要結(jié)婚了，將來要定居在這個城市，所以從其他地區(qū)搬回來了，重新找工作。因為自己買房了、結(jié)婚了，原來公司雖然很好，但是原公司發(fā)展階段的原因，收入很難滿足......（這不是原公司不好！自己理解原公司的現(xiàn)狀。必須承認，很多時候，不同的平臺，能夠獲得的成就、收入是有差異的。很多時候，并不是只要努力在某平臺就一定能夠獲得自己想要的！平臺無對錯，只是自己的追求不同而已）。

注意：一定要在參與面試之前自己評估一下，甚至找身邊的好友、家人幫你參謀一下，如何闡述辭職理由更好。

你對薪酬有什么要求？

沒人告訴你的背后邏輯：

你要面試的職位高低，決定了你是否在首輪面試中是否如實提出自己的薪酬要求！這一點很少有人告訴你的！

如果你面試的是企業(yè)內(nèi)較高級別的職位，往往希望獲得的薪酬比首輪面試你的面試官的收入還要高！——一定要注意這種情況！因為首輪面試你的很可能是人事部門基層的人力資源人士！

他們的收入很可能并不高。而你要面試的崗位如果非常重要，薪酬往往比他們高。不要過高地估計這些首輪面試官的心理素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)！如果你老老實實地說出自己的期望，很可能導(dǎo)致：你在毫無意識的情況下觸動了他們的敏感神經(jīng)！即使你表現(xiàn)得很謙虛，也可能導(dǎo)致他們誤認為你很牛！因為你無法保證他們一定大公無私！

如果他們在第一輪把你淘汰掉，你根本沒有機會參與第二輪面試，去見那個可以討論薪酬的面試官！

回應(yīng)要點：

如果你是面試基層工作崗位，不妨非常真誠地說出自己的薪酬希望、預(yù)期、要求。

如果你面試的是企業(yè)內(nèi)的管理層、高層職位，建議您在首輪面試中，對于薪酬方面的要求說得稍微含糊一些，有一個希望薪酬的跨度。又或者直接說尊重公司對該崗位的薪酬設(shè)定。

牢記：獲得首輪面試官的好感、認可，你才有可能獲得第二次的高級別面試，才有可能見到真正有決定權(quán)的面試官！那個時候再和面試官、決策者進行薪酬方面的“談判”也不遲！千萬別讓在第一道關(guān)時就被篩掉了，那就太冤枉嘍！

參加面試可能遇到的常見問題還有很多，老鬼會分幾期陸續(xù)和大家做分享。希望大家參與討論，讓我們的面試更加順利，讓所有找工作的朋友們，縮短求職時間，早日走上更好的職業(yè)發(fā)展之路！