離職是職場永恒不變的話題，金三銀四經過過去，在即將到來的金九銀十，又會有多少人選擇離開現在的公司的呢？

曾經看到一個非常搞笑的故事：百度某程序中午面試了一個阿里的程序員，晚上去阿里面試的時候，面試官竟然是中午的那位面試者。

最后兩人決定互跳，一起漲薪。

離職的原因有很多種，不開心、不舒服、薪資少、無法得到成長等等。

以下五種離職原因，占一條，你就是傻離職。

一、新領導上任

有些員工會習慣于某一個領導的工作方式，對于新領導的上任，會擔心無法適應新領導的管理方式和工作風格，而選擇離職。

這種情況下，選擇離職，是極其不明智的。

如果新領導是空降的，在不熟悉業務和人員的情況下，大家都是在同一個起跑線上。新領導需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新領導工作，會很快獲得好感，升職加薪的機會也會更傾向于你。

如果新領導是內部提拔的，那你相互之間應該很了解，這個時候也需要獲得大家的支持，在工作配上表現優異，也將更快獲得晉升機會。

二、不熟悉現在的工作

在我們剛入職一家公司的時候，我們對很多事情都知道得很少，而且也缺乏對應的工作經驗，所以在做起事情來并不是很順手，在這個過程中，很容易就會產生畏懼情緒，發現自己這也不行，那也不行，很容易質疑自己的能力。這種因為畏難而離職的行為，也是不明智的選擇。

三、公司計劃進行大的人事調整

公司因為冗員或者業務調整而進行的大規模的裁員，會有人因為害怕被公司辭退而沒有面子，就主動提出離職，這種做法也是不明智的。

主動離職是沒有離職補償的，如果后面找不到工作，沒有經濟來源，生活的壓力會很大。

其實公司的人事的變動，大規模裁員，就會有老人選擇退出，而這也是新人的機會，在大家都在選擇離開的時候，默默提升自己的能力，如果沒有被辭退，那獲晉升的機會將大大提升，即使被辭退，也會因為自己能力的上升，能很快獲得新的機會。

離職的人越多，你獲得晉升機會就越大。

四、公司計劃上市并且有具體的動作

一旦公司準備上市，對你來說，好處是非常多的。上市成功，你可能獲得股權激勵，也具備了跟隨企業成功上市的經驗；上市失敗，對你來說也沒有壞處，至少你知道上市的風險，也能積累失敗的經驗，為以后做準備。

如果公司有上市計劃，這個時候千萬不要主動辭職，相反，你需要好好工作，積攢實力。

五、環境不順心

環境是外在的，任何的外在因素都是一種磨練，職場不可能一帆風順，不要因為與同事相處不愉快、工作環境差、和領導溝通不順暢等原因選擇主動離職。

沒有一家公司是完美的，同樣的問題，在另一家公司可能也會遇到，你無法改變環境，只能改變自己的。

愿職場人都能找到自己心儀的工作，早日升職加薪。