張金柱2015年時39歲，他從那時開始思考未來20年做什么。

　　從履歷上看，他應該被劃在那群最不應該焦慮的科技行業(yè)工作者里面：北京大學畢業(yè)，在華為和阿里巴巴分別有過長時間的工作經驗，是一名中層管理者。

　　但是他在看完《互聯(lián)網(wǎng)科技公司員工的中年危機：過了40歲該去哪里?》后，卻在寫給新浪科技的“讀后感”中表示：“我無法想象50歲的時候，還要早起去和一群20-30歲的人競爭，站在公司的角度，對我的投入明顯不值得。”

　　可那些“虎視眈眈”的競爭者，心里面也不見得輕松。

　　80后王鑫(化名)從從事程序員的第一份工作開始，就有了擔憂。他害怕年紀大了，會被年輕的程序員取代。

　　擔憂不無道理，雖然在知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，但王鑫的起點其實是個“門外漢”。大學畢業(yè)后，他原本是一家珠寶公司的客服，接觸編程后萌生了興趣，才開始自學。

　　學成不久，王鑫在“千團大戰(zhàn)”中找到了第一份程序員工作，給一家團購網(wǎng)站做開發(fā)。隨后的故事基本上按照時代的劇本按部就班：他所在的公司沒有成為美團，失敗之后轉型去做技術外包。王鑫留在公司里繼續(xù)提升技能，2年之后，跳槽去了一家更知名的公司。

　　換工作是王鑫和同行們常用的解決方案，可問題是，現(xiàn)有的崗位看不到未來，怎么尋找自己的位置是個更難解決的心病。無奈之下重復“IT民工”的勞動，成了王鑫和周圍同行們頭頂上的天花板。

　　想要突破，似乎只能“Push(推)自己一下，哪怕也不知道自己到底能做什么。”Push的方法還是換工作：招聘季，王鑫重新開始投簡歷，想著去更好的公司面試工作。

　　“互聯(lián)網(wǎng)員工中年危機是個偽命題“。秒拍高級副總裁劉新征這么在微博上評價王鑫這群”中年人“的危機感。在他的觀點里，現(xiàn)在人到40左右的互聯(lián)網(wǎng)員工是極其幸運的一代：入行時是一個新行業(yè)，沒前輩，沒見過普通公司什么樣，也沒見過公司有過中年人。就算見過，也都是早幾年入行的翹楚和大拿。

　　“他們覺得這才似乎是唯一出路，一旦他們發(fā)現(xiàn)不會每個人到中年自動成為這樣的人，他們就陷入了焦慮。”劉新征覺得這是一種病態(tài)：這一代人活在人類史未見的高增長時代，于是認為這是一種常態(tài)，認為互聯(lián)網(wǎng)造富神話會一直持續(xù)下去，沒有在40歲實現(xiàn)財務自由就是失敗。

　　王鑫的觀點和劉新征不太一致：“程序員其實挺容易滿足的，他們要的就是那種被認可的成就感。”可是這種認可背后的的代價極大：做程序員苦是IT行業(yè)公開的秘密，延期、加班、熬夜幾乎是這個職業(yè)的日常。長時間的高強度工作對身體和感情都是考驗。而王鑫周圍的同行朋友，凡是工作三年以上，頸椎、腸胃都不太好。

　　而在王鑫看來，像他這樣的初級程序員處在一種“人便宜，就是要用到壞掉，然后再找更便宜、更年輕的”環(huán)境中。隨時可被替代的剝削感，再加上日復一日的重復枯燥工作，如果再碰上不愿付出培訓成本的企業(yè)，找不到突破口的“碼農”一輩子基本無望。

　　在人力資源專家的眼里，與其將這種無力感和焦慮稱為“中年危機“，倒不如正視它們的本來面貌：”職業(yè)生涯平原“與”職業(yè)耗竭“。

　　所謂“職業(yè)生涯平原”指的是一個人在較長時期內徘徊在一種相對穩(wěn)定的職業(yè)狀態(tài)之中，既無進一步晉升的機會，也無進一步提升的動力，整個職業(yè)生涯處于一種平淡的維持狀態(tài)。

　　而如果這種狀態(tài)持續(xù)過長時間，則會產生另外一種更危機化的傾向：職業(yè)耗竭，在這種狀態(tài)下，人既不能超越過去，也不能通過重新安排生活或者更多的培訓和發(fā)展來使自己的能力有所突破，通常的表現(xiàn)是疲勞、急躁，并常會感覺到未被欣賞以及過度操勞。

　　實際上，忙碌但不焦慮的人也有，比如UI設計師劉欣(化名)。和王鑫身邊的程序員差不多，由于長期高強度工作帶來的飲食不規(guī)律，她的腸胃也非常不好。公司的產品快速迭代，意味著UI設計師也要不斷輸出安卓、蘋果客戶端、網(wǎng)頁、甚至H5的設計稿。人手不夠的時候，設計師還要補上圖片精修、通欄廣告、宣傳海報的制作。除此之外，劉欣還要對接兩個程序員，不斷地進行視覺調整和測試。

　　開不完的會，加不完的班就成了劉欣的日常狀態(tài)。晚上十點回家是常事，外賣吃幾口繼續(xù)趕圖也很常見。“有時候部門開會開到下午兩三點，點的外賣早就涼透了，自己也已經過了餓的時候了。”

　　不過，她在接受新浪科技采訪時還盯著電腦，顯然對自己剛做的圖很滿意。“看到自己做的東西得到認同，那種感覺真的很棒，我很迷戀那種感覺。”

　　劉欣不是很認同更換工作就能找到突破職場天花板的想法：“我身邊有做兩三年就放棄的，因為他們太急于追求名利，而忽略了最根本的東西。說實在的，5年也只是個有點道行的入門而已。“在劉欣眼里，更重要的還是要看自己的需求。她表示自己不會轉行，”因為我太愛創(chuàng)造出這些美麗的事物了。“

　　而張金柱在慎重考慮之后，40歲時決定創(chuàng)業(yè)，做一家服務中老年人群的互聯(lián)網(wǎng)公司。40歲對他來說是一個獨立的最好年齡：人生觀和世界觀都已經固定，家庭和財務也打下了基礎，而周圍的親友也陸續(xù)進入了各個領域的中高層，可以互相支持。他唯一擔心的，是45歲之后創(chuàng)業(yè)的成功概率會小得多得多。40歲或許是最后的機會。

　　不過回頭看，他絕不比做出決定之前更加彷徨：“我在阿里巴巴經歷過技術、產品、運營、客服的專家和管理崗位，除了商家線和后臺沒有去摸過，其他我都摸過，這是一種不可或缺的經歷。”

　　實際上，劉新征也在微博里建議不要太看重“中年危機”，身處中年的互聯(lián)網(wǎng)給員工仍在積累經驗，也擔負著其他公司同齡人無法承擔的重任。

　　“如果這一代人覺得自己好慘，請想一下90后們，他們一畢業(yè)一入職，單位里就是一群經驗豐富的中年人，你會的，這些老家伙們都會，你唯一的優(yōu)勢是比他們價錢便宜，但他們當年買房的價格比你現(xiàn)在租房的價格還低，你要想晉升，就只能一步步從他們身邊超過去……這么想想，如果你還焦慮，你還有中年危機，這些90后怎么活?”