張金柱2015年時(shí)39歲，他從那時(shí)開始思考未來(lái)20年做什么。
從履歷上看，他應(yīng)該被劃在那群最不應(yīng)該焦慮的科技行業(yè)工作者里面：北京大學(xué)畢業(yè)，在華為和阿里巴巴分別有過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，是一名中層管理者。
但是他在看完《互聯(lián)網(wǎng)科技公司員工的中年危機(jī)：過(guò)了40歲該去哪里?》后，卻在寫給新浪科技的“讀后感”中表示：“我無(wú)法想象50歲的時(shí)候，還要早起去和一群20-30歲的人競(jìng)爭(zhēng)，站在公司的角度，對(duì)我的投入明顯不值得。”
可那些“虎視眈眈”的競(jìng)爭(zhēng)者，心里面也不見得輕松。
80后王鑫(化名)從從事程序員的第一份工作開始，就有了擔(dān)憂。他害怕年紀(jì)大了，會(huì)被年輕的程序員取代。
擔(dān)憂不無(wú)道理，雖然在知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，但王鑫的起點(diǎn)其實(shí)是個(gè)“門外漢”。大學(xué)畢業(yè)后，他原本是一家珠寶公司的客服，接觸編程后萌生了興趣，才開始自學(xué)。
學(xué)成不久，王鑫在“千團(tuán)大戰(zhàn)”中找到了第一份程序員工作，給一家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站做開發(fā)。隨后的故事基本上按照時(shí)代的劇本按部就班：他所在的公司沒(méi)有成為美團(tuán)，失敗之后轉(zhuǎn)型去做技術(shù)外包。王鑫留在公司里繼續(xù)提升技能，2年之后，跳槽去了一家更知名的公司。
換工作是王鑫和同行們常用的解決方案，可問(wèn)題是，現(xiàn)有的崗位看不到未來(lái)，怎么尋找自己的位置是個(gè)更難解決的心病。無(wú)奈之下重復(fù)“IT民工”的勞動(dòng)，成了王鑫和周圍同行們頭頂上的天花板。
想要突破，似乎只能“Push(推)自己一下，哪怕也不知道自己到底能做什么。”Push的方法還是換工作：招聘季，王鑫重新開始投簡(jiǎn)歷，想著去更好的公司面試工作。
“互聯(lián)網(wǎng)員工中年危機(jī)是個(gè)偽命題“。秒拍高級(jí)副總裁劉新征這么在微博上評(píng)價(jià)王鑫這群”中年人“的危機(jī)感。在他的觀點(diǎn)里，現(xiàn)在人到40左右的互聯(lián)網(wǎng)員工是極其幸運(yùn)的一代：入行時(shí)是一個(gè)新行業(yè)，沒(méi)前輩，沒(méi)見過(guò)普通公司什么樣，也沒(méi)見過(guò)公司有過(guò)中年人。就算見過(guò)，也都是早幾年入行的翹楚和大拿。
“他們覺(jué)得這才似乎是唯一出路，一旦他們發(fā)現(xiàn)不會(huì)每個(gè)人到中年自動(dòng)成為這樣的人，他們就陷入了焦慮。”劉新征覺(jué)得這是一種病態(tài)：這一代人活在人類史未見的高增長(zhǎng)時(shí)代，于是認(rèn)為這是一種常態(tài)，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)造富神話會(huì)一直持續(xù)下去，沒(méi)有在40歲實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由就是失敗。
王鑫的觀點(diǎn)和劉新征不太一致：“程序員其實(shí)挺容易滿足的，他們要的就是那種被認(rèn)可的成就感。”可是這種認(rèn)可背后的的代價(jià)極大：做程序員苦是IT行業(yè)公開的秘密，延期、加班、熬夜幾乎是這個(gè)職業(yè)的日常。長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作對(duì)身體和感情都是考驗(yàn)。而王鑫周圍的同行朋友，凡是工作三年以上，頸椎、腸胃都不太好。
而在王鑫看來(lái)，像他這樣的初級(jí)程序員處在一種“人便宜，就是要用到壞掉，然后再找更便宜、更年輕的”環(huán)境中。隨時(shí)可被替代的剝削感，再加上日復(fù)一日的重復(fù)枯燥工作，如果再碰上不愿付出培訓(xùn)成本的企業(yè)，找不到突破口的“碼農(nóng)”一輩子基本無(wú)望。
在人力資源專家的眼里，與其將這種無(wú)力感和焦慮稱為“中年危機(jī)“，倒不如正視它們的本來(lái)面貌：”職業(yè)生涯平原“與”職業(yè)耗竭“。
所謂“職業(yè)生涯平原”指的是一個(gè)人在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)徘徊在一種相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)狀態(tài)之中，既無(wú)進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)，也無(wú)進(jìn)一步提升的動(dòng)力，整個(gè)職業(yè)生涯處于一種平淡的維持狀態(tài)。
而如果這種狀態(tài)持續(xù)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間，則會(huì)產(chǎn)生另外一種更危機(jī)化的傾向：職業(yè)耗竭，在這種狀態(tài)下，人既不能超越過(guò)去，也不能通過(guò)重新安排生活或者更多的培訓(xùn)和發(fā)展來(lái)使自己的能力有所突破，通常的表現(xiàn)是疲勞、急躁，并常會(huì)感覺(jué)到未被欣賞以及過(guò)度操勞。
實(shí)際上，忙碌但不焦慮的人也有，比如UI設(shè)計(jì)師劉欣(化名)。和王鑫身邊的程序員差不多，由于長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作帶來(lái)的飲食不規(guī)律，她的腸胃也非常不好。公司的產(chǎn)品快速迭代，意味著UI設(shè)計(jì)師也要不斷輸出安卓、蘋果客戶端、網(wǎng)頁(yè)、甚至H5的設(shè)計(jì)稿。人手不夠的時(shí)候，設(shè)計(jì)師還要補(bǔ)上圖片精修、通欄廣告、宣傳海報(bào)的制作。除此之外，劉欣還要對(duì)接兩個(gè)程序員，不斷地進(jìn)行視覺(jué)調(diào)整和測(cè)試。
開不完的會(huì)，加不完的班就成了劉欣的日常狀態(tài)。晚上十點(diǎn)回家是常事，外賣吃幾口繼續(xù)趕圖也很常見。“有時(shí)候部門開會(huì)開到下午兩三點(diǎn)，點(diǎn)的外賣早就涼透了，自己也已經(jīng)過(guò)了餓的時(shí)候了。”
不過(guò)，她在接受新浪科技采訪時(shí)還盯著電腦，顯然對(duì)自己剛做的圖很滿意。“看到自己做的東西得到認(rèn)同，那種感覺(jué)真的很棒，我很迷戀那種感覺(jué)。”
劉欣不是很認(rèn)同更換工作就能找到突破職場(chǎng)天花板的想法：“我身邊有做兩三年就放棄的，因?yàn)樗麄兲庇谧非竺雎粤俗罡镜臇|西。說(shuō)實(shí)在的，5年也只是個(gè)有點(diǎn)道行的入門而已。“在劉欣眼里，更重要的還是要看自己的需求。她表示自己不會(huì)轉(zhuǎn)行，”因?yàn)槲姨珢?ài)創(chuàng)造出這些美麗的事物了。“
而張金柱在慎重考慮之后，40歲時(shí)決定創(chuàng)業(yè)，做一家服務(wù)中老年人群的互聯(lián)網(wǎng)公司。40歲對(duì)他來(lái)說(shuō)是一個(gè)獨(dú)立的最好年齡：人生觀和世界觀都已經(jīng)固定，家庭和財(cái)務(wù)也打下了基礎(chǔ)，而周圍的親友也陸續(xù)進(jìn)入了各個(gè)領(lǐng)域的中高層，可以互相支持。他唯一擔(dān)心的，是45歲之后創(chuàng)業(yè)的成功概率會(huì)小得多得多。40歲或許是最后的機(jī)會(huì)。
不過(guò)回頭看，他絕不比做出決定之前更加彷徨：“我在阿里巴巴經(jīng)歷過(guò)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、客服的專家和管理崗位，除了商家線和后臺(tái)沒(méi)有去摸過(guò)，其他我都摸過(guò)，這是一種不可或缺的經(jīng)歷。”
實(shí)際上，劉新征也在微博里建議不要太看重“中年危機(jī)”，身處中年的互聯(lián)網(wǎng)給員工仍在積累經(jīng)驗(yàn)，也擔(dān)負(fù)著其他公司同齡人無(wú)法承擔(dān)的重任。
“如果這一代人覺(jué)得自己好慘，請(qǐng)想一下90后們，他們一畢業(yè)一入職，單位里就是一群經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人，你會(huì)的，這些老家伙們都會(huì)，你唯一的優(yōu)勢(shì)是比他們價(jià)錢便宜，但他們當(dāng)年買房的價(jià)格比你現(xiàn)在租房的價(jià)格還低，你要想晉升，就只能一步步從他們身邊超過(guò)去……這么想想，如果你還焦慮，你還有中年危機(jī)，這些90后怎么活?”
